احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری می گوید حقوق ۱۳ میلیون تومان هیچ جذابیتی برای پرستاران ندارد. در حوزه‌های زیربنایی‌تر در لایحه برنامه بودجه ۱۴۰۴ باید توجه شود. باید اینقدر جذابیت حقوقی ایجاد شود که به مهاجرت فکر نکنند.
احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری، درباره اصلاح حقوق پرستاران و کمبود نیروی پرستار در بیمارستان‌ها به «انتخاب» گفت: مباحث پرستاری متعدد است و هرکدام در جای خود در حال بررسی است. ما الان بحث کمبود پرستار داریم که نیازمند مجوز استخدام هستیم. در ۵ سال گذشته حدود ۹ هزار مجوز پرستاری داده شده است. ما منتظر هستیم بحث استخدام ۱۰ هزار پرستار و ۵ هزار نیروی فوریت نهایی شود. بحث دوم که مشکل نظام سلامت است، بحث اضافه کاری است. مبلغ اضافه کاری کم است و با تأخیر پرداخت می‌شود، اما امیدواریم فرمول جدید اضافه کار نهایی شود تا مبلغ ۲۵ هزار تومان افزایش یابد. ما الان ۱۰۰ هزار کمبود پرستار داریم. ما وضعیت ۸ دهم است و اما باید به ۱.۸ برسد.
او افزود: این کار‌ها مسکن موقتی است، اگر بخواهیم در جهت نگه داشت پرستار کار کنیم، حتماً باید جذابیت‌های شغلی در پرستاری پیگیری شود. حقوق ۱۳ میلیون تومان هیچ جذابیتی برای پرستاران ندارد. در حوزه‌های زیربنایی‌تر در لایحه برنامه بودجه ۱۴۰۴ باید توجه شود. باید اینقدر جذابیت حقوقی ایجاد شود که به مهاجرت فکر نکنند. کل کارکنان دولت این وضعیت را دارند و دولت باید فکری برای کارکنان خود بکند. در حوزه‌ی پرستاری با یک بحران شدید مواجه هستیم.
نجاتیان درباره مهاجرت پرستاران بیان کرد: ۱۹۰۰ درخواست گواهی از سازمان نظام پرستاری برای مهاجرت در سال گذشته صادر شده که نسبت به سال‌های گذشته رشد داشته است. این آمار درخواست است و برخی از ان‌ها فقط می‌توانند مهاجرت کنند. ما عدد دقیقی برای مهاجرت پرستاران نداریم، اما می‌دانیم که افزایش مهاجرت پرستاران جدی بوده است. کیفیت مراقبت‌های پزشکی در بسیاری از کاهش یافته است.
رئیس سازمان نظام پرستاری درباره کمبود‌های تجهیزاتی پرستاران گفت: درباره تجهیزات هم مشکلاتی وجود دارد. با افزایش قیمت ارز و برخی از محدودیت‌ها ما را با مشکل مواجه کرده است. یک سری تجهیزات پزشکی در حوزه‌ی مراقبت از آنها استفاده می‌شود، در خارج از کشور تولید می‌شود. دستگاه‌های مانیتورینگ و تنفسی هم در خارج تولید می‌شود که درگیر تحریم است.
